成都建筑行业新闻中心

Construction industry news center
首页 >> 建筑规划

年薪50万装饰业人才需求薪资走势

来源: 2018年07月21日

年薪50万装饰业人才需求薪资走势

城市发展战略的实施为山东省城市建设创造了巨大的商机,也给房地产、建筑、装饰工程行业人才提供了广阔的发展舞台。装饰工程行业已成为国民经济一个新的增长点。从山东人才了解到,第二季度装饰工程行业一直位列招聘热门行业前三的位置,人才需求占到整个行业份额的8.6%。

据山东人才统计数据显示,目前装饰工程行业的人员供给现状仍难以满足企业的现实需求。人才问题,尤其是中高层次人才缺口问题越来越成为行业发展关注的重点,成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。装饰工程行业到底需要什么样的人才以及此行业人员薪资状况如何?为此采访了山东人才首席猎头顾问王志勇先生。

王志勇介绍说,装饰行业近几年本身发展比较快,行业逐渐成熟,再加上房地产行业的带动,使整个行业发展极为迅速,而且行业分工开始细化,也更加专业化,工程收费也开始比较透明,尤其是家装方面更是如此,在这种情况下,工程的附加值主要来自于高质量的服务,当然最根本的来自于人才,这个行业从没有像现在这样对人才的竞争如此激烈。相比较而言,工装比家装整体收入要高。该行业同岗位工资跨度较大,虽不如房地产行业,但有类似的地方,各岗位薪资情况大致如下:

装饰行业总经理岗位年薪差异比较大,从6万元-30万元不等,甚至部分规模比较大的企业总经理年薪超过30万元也是比较轻松的。但由于行业门槛并不高,有不少业内企业是私营性质,总经理就是投资者自己,这类企业的总经理年收入则不一而论。

副总经理岗位以分管营销的副总(包括营销总监)年薪比较高,而且多采取具有竞争性的业务政策来获取高的提成,底薪一般不高。其中,承接工程的副总比做流通渠道的副总要高,他们的年薪大约在万元,高者可以和总经理相媲美

年薪50万装饰业人才需求薪资走势

,甚至有个别营销副总达到了50万元,但大部分集中在万元。

总设计师(总工程师)的岗位在装饰行业的作用至关重要,年薪是比较高的,多集中在万元之间,跨度在万元。个别因为大型项目的设计奖励则属于个案,另当别论。部分企业采取了兼职或者聘用顾问的方式。

其他岗位,如设计师、项目经理等和房地产行业相比要低一些,一般在万元;职能部门负责人(如人力资源经理、行政经理)则为万元,能够超过7万元的并不多。

一般行政人员、人力资源管理专员或者主管、策划专员、会计、信息管理人员、一般客户服务人员年薪范围一般在1.万元之间,个别企业会超出这个范围,但也并不多。

王志勇介绍说,随着近些年大量人才的涌入,装饰行业中低层次人才几近饱和,而中高级技能型人才缺口很大。所谓中高级技能型人才,即具备扎实的理论基础,包括美术基础、装饰材料、工艺、预算等专业知识,同时又有大量实战经验,能够独立设计,且能实时融入创意,表达能力强,最好还能够谈判的人才。例如室内设计师,不但要懂得设计专业知识,同时与其相关联的如空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节都要熟悉,与客户交流时,沟通能力也相当重要。

随机文章